DAC教育カリキュラム

DACグループでは、年間を通して、
人”の成長をサポートするDAC教育カリキュラム
実施しています。

Education Curriculum教育カリキュラム

01人間成長プログラム
人は多くの経験から、学び、成長をします。様々な経験は、柔軟な発想、アイディアを生み出す力になるのです。DACグループでは、看護体験、富士登山、ハーフマラソンなど、様々な体験型研修を実施しています。一つ一つの体験には意味があり、目的があります。ただ体験するだけではなく、なぜ、この体験をするのか経験を通じて学んでいきます。DACグループは、世界に役立つ“人”づくりを目指し、世界中の人々を幸せにする感動創りに貢献したいと考えています。
02スキルアッププログラム
人間成長プログラムと並行して実施する、より実業務に沿った【知識・スキル】の向上を目的としたプログラムです。各カリキュラムは、それぞれの事業領域や職種の専門性を高めるスキル研修として実施しています。
03自己支援制度
社員一人一人が自分自身の成長に向き合い、足りない知識やスキルを補完するための研修制度です。外部研修会社での研修をたったワンコインで受講することができます。社員の自主性を尊重し、レベルや分野に合わせた自分自身の成長カリキュラムを自身で選択することができます。
04海外研修プログラム
海外では、日本にいるだけでは知ることのできない、気づきや刺激がたくさんあります。“自分の物差しを広げる”という代表の方針のもと、見聞を広め、仕事や人間成長に繋がることを目的に毎年海外研修プログラムを実施しております。

For Freshman新入社員教育プログラム

新入社員研修

ビジネスマナーをはじめ、社外・社内の講師から社会人の基礎、そして会社を深く知るプログラムを実施しています。 研修を通して、共に働く仲間たちとの絆も深め、社会人生活をスタートさせます。

時期 3月下旬~4月上旬
研修名 新入社員研修
目的 社会人としてのマナーの徹底
コミュニケーション能力の向上
DACグループの理念・行動指針の理解
時期 5月
研修名 入社1ヶ月研修
目的 入社後1ヵ月が経ち、率直な意見を先輩社員と共有し、社会人としてを学ぶ

DACふれあい看護体験

日本看護協会が定めた5月の看護週間に、看護体験研修を実施します。命の大切さ、健康でいることの有難さ、真心のコミュニケーション。医療現場での異業種体験を通じプロ意識の大切さを学ぶことができます。

時期 5月
研修名 看護体験研修
目的 社会貢献・高齢化社会への対応コミュニケーション能力の向上

富士登山研修

日本一高い富士山頂でご来光を拝み、クライアントのこれからの更なる成功を祈願して山頂の郵便ポストへ暑中お見舞いのハガキを投函すること、そしてチームでの目標達成を体感する事を目的に毎年富士登山研修を実施しています。その優美な風貌からは想像もつかないほど、つらく険しい道のりを越えた分、山頂でみるご来光の感動は生涯忘れることのない思い出となること間違いありません。

時期 7月
研修名 富士登山研修
目的 チームで富士山を登りきり、目標達成を体感する

ハーフマラソン研修

DACグループ恒例の研修ハーフマラソン。研修当日は、先輩社員も総動員で応援にかけつけます。苦しい時に名前を呼ぶ声が聞こえたり、励ましの声を受けると不思議と一歩前へ進むことができます。ゴールへ突き進む事の大切さ、仲間の尊さ、ゴールしたあとの達成感は体験した者にしかわからない感動です。

時期 11月
研修名 ハーフマラソン研修
目的 ハーフマラソンを走りきり、目標達成を体感する

海外キャンペーン

世界遺産を体験する同期初のキャンペーン。キャンペーンを通じて、入社して初めて自分たちの目標を明確に意識し、仲間と協力し合い、キャンペーンを戦い抜くことの大切さを経験します。

時期 12月
研修名 海外研修
目的 業務での目標達成と世界遺産の体感

その他の初年度研修

時期 毎月第2週目
研修名 ゴルフ研修
目的 ビジネスコミュニケーションツールの獲得社会人としてのマナーの向上

Other Program入社2年目以降の教育プログラムの例

2年目

時期 5月
研修名 田植え研修
目的 食の大切さ、当たり前に食べているお米、そのありがたみや農家の人に対する感謝を実体験
時期 6月
研修名 沖縄研修
目的 業務での目標達成
同期の絆を深める
時期 6月
研修名 ゴルフコース研修
目的 1年間の集大成として実際にハーフコースに立ちはじめてのコースをまわる。
時期 9月
研修名 稲刈り研修
目的 春に行った自分達の取り組みが形になり一つ一つの仕事に意味、責任があることを体感する

3年目

時期 5月
研修名 りんご花摘み研修
目的 食の大切さ、当たり前に食べている食物、そのありがたみや農家の人に対する感謝を実体験
時期 4月
研修名 香港研修
目的 業務での目標達成
同期の絆を深める
20代のうちに世界を体感する
時期 9月
研修名 りんご狩り研修研修
目的 春に行った自分達の取り組みが形になり一つ一つの仕事に意味、責任があることを体感する

4年目・5年目

時期 6月 or 7月(4年目)
研修名 NIKI Hills研修
目的 営業部での目標達成と同期の絆を深める
20代のうちに世界遺産を体感する
時期 6月(5年目)
研修名 ニューヨーク研修
目的 業務での目標達成
同期の絆を深める
20代のうちに世界を体感する

全国各支社・職能別

時期 4月~7月(春季研修期間)
9月~11月(秋季研修期)
研修名 各社責任者研修
目的 経営者意識の確認
方向性や体制の見直しや構築
時期 4月~7月(春季研修期間)
9月~11月(秋季研修期)
研修名 職能別研修
目的 専門性の向上と情報の共有
時期 4月~7月(春季研修期間)
9月~11月(秋季研修期)
研修名 役職別研修
目的 専門性の向上と情報の共有
時期 4月~7月(春季研修期間)
9月~11月(秋季研修期)
研修名 中途社員研修
目的 即戦力としての意識と責任の自覚

全社員

時期 10月
研修名 コンプライアンス研修
目的 セクシャルハラスメント・パワーハラスメントの防止と意識の向上
時期 2月
研修名 上半期海外研修
(実績:ラスベガス・プーケット等)
目的 目標達成と全社員の絆を深める世界を体感する
時期 7月
研修名 下半期海外研修
(実績:ハワイ・バリ等)
目的 目標達成と全社員の絆を深める世界を体感する

管理職

時期 9月
研修名 外部企業視察研修
目的 ダイバーシティーへの対応
管理職の能力向上
会社の経営戦略への導入
時期 3月・11月
研修名 メンタルヘルス検定
目的 社員の管理体制の整備精神的健康の確保
時期 6月
研修名 経営学検定
目的 体験型の経営学から論理的思考を基にした知識として経営学の導入
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