採用Q&A

会社について

働く環境について

業務内容について

採用関連について

会社について

Q

男女の割合を教えてください。

A

男女比は、正社員の場合、ほぼ半々、1:1という状況です(DACグループでの集計/2015年11月時点)。
アルバイトを含めると女性の割合が53%と若干男性を上回っております。

Q

平均年齢はいくつですか?

A

DACグループ・正社員の平均年齢は、31.5歳。若い社員が多く活躍している当社では、20代のうちにマネジメントに携わるチャンスもあり、30代の部長もめずらしくありません。

Q

年間の休日について教えて下さい。

A

2016年度より完全週休2日制を導入し、年間休日は129日となります(2016年度)。ほか、年次有給休暇、特別休暇(バースデー休暇、結婚記念日休暇)が別途取得可能です。

働く環境について

Q

配属はどのように決まりますか?

A

希望する事業会社のセミナーに参加していただき、各社ごとに面接を行います。特別なスキル・適性がある場合を除いて、各社の営業部への配属となります。

Q

配属後のグループ間での異動や職種の変更はありますか?

A

原則、異動・職種の変更はありません。状況に応じて、グループ間での異動を行う場合、また営業部から他部署への配置転換を行う場合がございます。

Q

転勤はありますか?

A

原則、転勤はありません。しかし本人の希望により、会社との協議の上、可能です。

Q

結婚・出産後も働き続けられる環境ですか?

A

はい。現在全国で16名の女性社員が育児と仕事を両立して働いており、11名の社員が産休・育休を取得しています。ライフイベントでキャリアを断絶することなく女性社員に会社の中で長く活躍し続けてほしいと、代表自らが音頭をとって、時短勤務や子どものための看護休暇、保育費の補助等の制度を制定。ライフイベントに左右されずに仕事を続けられる環境なので、子どものいる女性部長も誕生しています。

業務内容について

Q

営業職にはノルマがありますか?

A

当社では、あくまでも「目標」を設定しており、ノルマではありません。
ただし、ノルマでないからといって、達成しなくてもよいということでもありません。高い目標意識をもって、達成へと努力と工夫を重ねていただく必要があります。

Q

営業の成果はどのように評価されますか?

A

月次での目標を達成した社員には、規定に応じて、報奨金を支給しています。また、年間、および上半期・下半期での表彰式も行っており、階層別に定めた基準をクリアした社員を全社員で称え、賞金を支給しています。
また、主任・課長等の役職のほかに、細かな等級を定めており、営業成績のほか部下のマネジメント状況に応じた、正当な昇級を実現させています。

採用関連について

Q

専攻する学部・学科は選考に関係がありますか?

A

特に問いません。どこに在籍していたかではなく、そこでどのような経験をし、何を学んできたかを重視します。

Q

海外の大学に在籍(卒業)しています。応募できますか?

A

はい。海外とのやり取りが必要となる事業会社もございますので、当HPをしっかり読み込んでいただいた上で、希望会社に是非ご応募ください。

Q

外国籍でも応募可能ですか?

A

はい。実際、全国で30名近くの外国籍の社員が活躍しています。

Q

既卒ですが応募はできますか?

A

既卒の方は、中途採用枠での選考が可能です。各社で募集状況が異なりますので、マイナビ転職に募集が無いか確認の上、不明点があれば、お問い合わせください。

Q

OB・OG訪問は可能でしょうか?

A

はい、大歓迎です。当HPをしっかり読み込んでいただき、希望会社を明確にした上で、OB・OG訪問希望の旨をお問い合わせください。

Q

遠方に住んでいますが、選考に進んだ際に交通費は支給されますか?

A

いいえ。内定後にこちらが指定する場所へ集まっていただく場合には交通費を支給しますが、選考過程での交通費の支給はしておりません。

Q

会社説明会の会場はどこですか?

A

各社ごとに異なります。マイナビ2017セミナー応募画面よりご確認ください。
※各拠点のあるエリアでの開催となり、本部での一括開催ではございません。

Q

内定後のスケジュールを教えてください。

A


10月1日:内定式(DACグループ東京本部)
年末:DACグループ年間優秀者表彰式参加(東京都内を予定)
2017年2月頃:入社直前研修(東京都内を予定)
2017年3月下旬:入社式~新入社員研修

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