RECRUITMENT
FAQ
希望する事業会社のセミナーに参加していただき、各社ごとに面接を行います。特別なスキル・適性がある場合を除いて、各社の営業部への配属となります。
原則、異動・職種の変更はありません。状況に応じて、グループ間での異動を行う場合、また営業部から他部署への配置転換を行う場合がございます。
原則、転勤はありません。しかし本人の希望により、会社との協議の上、可能です。
はい。男女問わず、現在全国で多くの社員が育児と仕事を両立して働いています。また2020年は男女合わせ39名の社員が産休・育休を取得しました。ライフイベントでキャリアを断絶することなく会社の中で長く活躍し続けてほしいと、代表自らが音頭をとって、時短勤務や子どものための看護休暇、保育費の補助等の制度を制定。ライフイベントに左右されずに仕事を続けられる環境なので、子どものいる女性部長も誕生しています。
当社では、あくまでも「目標」を設定しており、ノルマではありません。 ただし、ノルマでないからといって、達成しなくてもよいということでもありません。高い目標意識をもって、達成へと努力と工夫を重ねていただく必要があります。
月次での目標を達成した社員には、規定に応じて、報奨金を支給しています。また、年間、および上半期・下半期での表彰式も行っており、階層別に定めた基準をクリアした社員を全社員で称え、賞金を支給しています。 また、主任・課長等の役職のほかに、細かな等級を定めており、営業成績のほか部下のマネジメント状況に応じた、正当な昇級を実現させています。
特に問いません。どこに在籍していたかではなく、そこでどのような経験をし、何を学んできたかを重視します。
はい。海外とのやり取りが必要となる事業会社もございますので、当HPをしっかり読み込んでいただいた上で、希望会社に是非ご応募ください。
はい。実際、全国で20名近くの外国籍の社員が活躍しています。
既卒の方は、中途採用枠での選考が可能です。各社で募集状況が異なりますので、募集が無いか下記リンク先より確認の上、不明点があれば、お問い合わせください。
はい、大歓迎です。当HPをしっかり読み込んでいただき、希望会社を明確にした上で、OB・OG訪問希望の旨をお問い合わせください。
いいえ。内定後にこちらが指定する場所へ集まっていただく場合には交通費を支給しますが、選考過程での交通費の支給はしておりません。
各社ごとに異なります。マイナビの当社画面よりご確認ください。 ※各拠点での開催となります。
夏頃：内定者研修会（東京）
10月1日：内定式（DACグループ東京本部）
来年2月頃：入社直前研修（各地）
来年3月下旬：入社式～新入社員研修（東京）